定年退職前の準備

定年退職前の準備（雇用保険）

雇用保険の失業手当（基本手当）の計算は、定年退職前6ヶ月分の賃金データから算出されます。

失業手当がいくらもらえるかの試算をするためには、定年退職前6ヶ月分の給与明細が必要です。

また、定年退職後に会社からもらう離職票などの書類に誤りがないかのチェックをするためにも給与明細を保管しておくことが必要となります。

離職票を確認するときのチェックポイントは　→　会社から離職票を受け取る

年金と雇用保険の失業手当（基本手当）は、同時に受けることができませんので、あらかじめいくら失業手当が支給されるのかあらかじめ試算しておく必要があります。

一般には失業手当の方が年金額よりも高額だとは思いますが、人により様々ですので、念のため失業手当の額をおよそ計算して年金額と比べてみましょう。

＜失業手当の金額＞

失業手当（基本手当）の日額は、在職中に得ていた給料の１日分の額（賃金日額）の50%～80%相当額となります。

基本手当日額＝賃金日額×賃金日額に応じた率（50％～80％）

ただし、60歳以上65歳未満の方は、賃金日額の45%～80%相当額になります。

＜失業手当の給付日数＞

20年以上働いた一般的な定年退職者は、最大で150日の給付日数が与えられます。

基本手当の支給を受けることができる日数は90日から330日まであり、年齢や雇用保険の被保険者であった期間、離職の理由などにより異なります。
（障害者等の就職困難者の方の場合には、給付日数の優遇制度があります）

また、倒産・解雇等により退職した場合は、特定受給資格者として、一般の離職者に比べ手厚い給付日数になります。

一般受給資格者　定年退職者、および自己都合により離職した方
	被保険者期間
	6月以上 1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
15歳以上65歳未満	90日	90日	90日	120日	150日

特定受給資格者　会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方
	被保険者期間
	6月以上 1年未満	1年以上 5年未満	5年以上 10年未満	10年以上 20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30歳以上35歳未満	90日	90日	180日	210日	240日
35歳以上45歳未満	90日	90日	180日	240日	270日
45歳以上60歳未満	90日	180日	240日	270日	330日
60歳以上65歳未満	90日	150日	180日	210日	240日